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對標先進,探尋非公黨建突圍“秘籍”
2019年09月06日 09:22:09 來源: 南方日報 作者: 歐陽少偉

  提煉“老虎鉗”精神,老板電器的非公黨建創新工作引發隨團的順德區、鎮“兩新”組織黨工委、上市企業黨組織負責人現場展開討論。

  繼今年3月底赴廣州外出集體學習后,在8月底順德36名上市公司(含主板、中小板、新三板掛牌企業)黨組織負責人集體赴浙江杭州、嘉興考察學習。

  這是一次對標先進開拓視野的求學之旅,待破解的大課題是:如何將黨建工作做細,更好融入企業治理中。浙江是全國非公企業黨建的先行樣板區,其中省城杭州是上市公司聚集高地、更是浙江非公企業黨建的排頭兵;嘉興也不簡單,它是中國革命“紅船”的啟航地,在園區黨建、外資企業黨建上也已先行探索。

  這更是一次市值總和超過6000億元“頭部”企業的集體外出學習,要“取”的是高質量黨建推動上市公司高質量發展的“真經”,搶抓粵港澳大灣區建設機遇,點燃企業內部的“紅色引擎”,助力順德率先建成廣東省高質量發展綜合示范區。

  帶著問題上車,“大巴黨校”駛向杭州

  “企業黨建也是生產力,抓實就有生產力,抓好就有凝聚力,抓到位就有戰斗力。但是怎樣抓好,才符合上市公司的實際情況?”

  “黨建探索寫進上市公司的公司章程,怎樣融入公司治理,企業黨組織怎樣參與公司決策,發揮企業黨組織作用?”

  “企業黨員隊伍怎么管理教育好,如何和公司人才隊伍建設融合一起,進而發揮黨員先鋒模范作用?”

  “黨建怎樣與企業文化建設與公益、效益融合起來,讓企業黨建有更強生命力?”

  ……

  這是順德赴浙江考察的黨組織書記們在出發大巴上,臨時黨支部、班委會確定下的幾個攻堅難題。虛心帶著問題去,用心把答案找回來,順德的“大巴黨校”駛向杭州。

  一座城市的上市公司,是觀察其經濟活力的重要指標,更反映出其經濟發展水平和含金量。2018年以1.35萬億元的GDP總量,杭州穩坐全國第十的位置,身處“后峰會、亞運會、現代化”重要歷史機遇期,杭州這座城市正在加速奔跑。在這張“功勛榜”上,上市公司隊伍的貢獻不可小覷。

  據杭州市金融辦數據顯示,目前杭州市共有境內外上市公司178家,其中2019年新增6家。境內上市公司數量在全國各大城市中名列第四位,僅次于北京、上海和深圳,位居省會城市第一名;上市公司總市值同樣位居全國第四,省會城市第一。據杭州本地媒體公開報道顯示,截至2018年底,杭州境內上市公司總數為132家,總市值13322.4億元。

  杭州市委黨校副教授付文科觀察到,截至2018年8月,杭州超過160家上市公司已建立了黨組織,黨建工作與企業經營互促互動,為促進非公有制經濟的兩個“健康”(非公有制經濟的健康發展和非公有制經濟人士的健康成長)發揮了積極作用。

  作為沖擊“萬億俱樂部”的制造名城,截至2018年底,佛山全市境內外上市公司總數達到58家,在廣東省內排名第三;新三板掛牌企業已達92家。其中,一半上市公司來自順德。

  目前,順德全區已累計擁有境內外上市企業28家,控股區外上市企業4家,新三板企業46家,初步形成了主板、中小板、創業板、新三板、新四板多層次資本市場體系,上市公司市值更是接近7000億元。

  “上市公司是順德民營企業大軍的排頭兵,非公企業黨建怎么進一步加強,上市公司黨組織責任重大,必須帶頭創新,打造示范標桿。”順德區委組織部副部長、區“兩新”組織黨工委書記陳偉成介紹,一直以來,順德在非公企業黨建上都勠力創新,從三年前啟動非公企業黨建“龍騰計劃”以來,通過大力抓規模以上企業黨建工作,目前300家“龍騰企業”均已建立了黨組織。在抓上市公司黨建方面,順德對標先進地區,也在加快步伐。

  “今年3月去廣州考察后,又有7家上市公司創造條件成立了黨支部,目前已單獨組建黨組織的上市公司達到36家。”順德區“兩新”組織黨工委辦公室副主任成臻宇表示,隨著經濟動能不斷躍升,上市公司正不斷涌現,在上市公司順德板塊中建立黨組織的比例也將進一步提升。

  他山之石,浙江“雙強百佳”黨建法寶帶來啟迪

  上市公司是高質量發展的排頭兵,也是高質量黨建的引領者——這是民營企業扎堆的浙江在非公企業黨建的經驗,而浙江廚電業的“頭部企業”老板電器和已走向國際市場的吉利控股,成為順德上市公司“大巴黨校”的對標企業。

  落戶于浙江余杭區的杭州老板實業集團有限公司,其更為熟知的是其拳頭廚衛家電“老板電器”,創始人任建華、唐根泉于1979年以三把“老虎鉗”開始創業,從最初的五金小廠到而今的高端廚電企業,寫就了一段浙江家電業的傳奇。

  2010年老板電器登陸上海主板,今年剛好是老板電器成立40周年,并已崛起為涉及特種紡織、整體櫥柜、金融業、實業投資等領域的大型綜合性現代化企業集團,市值超過220億元。

  “發展是硬道理,黨建是硬保障。”老板集團董事、專職黨委副書記唐根泉是浙江省“千名好支書”,在其帶領下,從1999年建立黨支部以來,老板集團黨組織在思想和行動上堅持在企業“發展、文化、人才、群團、責任”五方面的引領。每兩周召開一次黨政聯席會、每季度召開一次民主懇談會、不定期召開一次民主懇談會,這是老板集團黨委深入探索非公黨建新范式的實踐,黨組織、群團、各部門精英班子群策群力,共同推動企業發展。老板電器不僅被評為全國首批勞動和諧關系企業,集團黨委也被評為浙江省級“雙強百佳”黨組織。

  總部位于杭州濱江區的浙江吉利控股集團,始建于1986年,自1997年進入汽車行業以來,已成長為一家擁有領克、吉利、沃爾沃品牌,并入股寶騰、路特斯、沃爾沃集團、戴姆勒公司等汽車品牌的跨國汽車公司,連續7年躋身世界500強行列。吉利控股2018年度的銷售收入達到了3285.21億元,成為首個年銷售額突破3000億元大關的浙江民企,穩穩占據“浙江省民營企業百強”榜單首位。

  走向世界市場的吉利,在黨建引領下把發展的根基深深扎在浙江的沃土上。吉利早在1993年3月1日就成立黨支部,隨著公司發展壯大,2006年6月在杭州成立吉利控股集團黨委。2011年以來,吉利黨委創新實施“吉利紅色引擎”黨建工程,將黨建主動融入公司治理中。吉利黨委副書記封飛行介紹,集團設立黨群辦公室、企業文化室、合規辦公室,負責全集團思想文化建設;集團黨委、工會聯合實施制度溫暖人心等“六心”舉措,促進和諧勞動關系。

  作為浙江非公企業“雙強百佳”黨組織的一員,吉利還通過“主動融入”促“中外融合”。一個例子是,吉利集團亞歐汽車制造公司是由吉利控股集團投資,沃爾沃汽車團隊經營,總經理等核心管理層以外方為主的中外合作企業,公司成立后,吉利集團黨委通過推動支部班子進管理層、優秀黨員進工會班子、黨小組進車間班組的“三進”舉措,以高質量黨建為合資企業發展把穩“方向盤”,激活合資企業的“發展引擎”。

  有意思的是,為了保證勤政廉政責任落實,老板電器通過建立集團紀委,吉利控股則通過建立合規辦,一桿子插到底,建立健全干部選拔任用、教育管理、考核監督以及審計監察相關制度,構建“不能腐不敢腐”的防范機制,完善公司治理,助推企業高質量發展。

  舉一反三,“紅色引擎”賦能企業發展

  對標杭州,如何在高基數、高速度的基礎上,實現上市公司高質量發展?8月23日晚上,順德上市企業黨組織書記在杭州駐地,展開了一場臨時黨支部組織的“頭腦風暴”,上市公司黨組織書記們紛紛暢所欲言,目標直指打造上市企業紅色“新引擎”。

  “對于專職黨務工作者來說,這次學習經歷很難得,是一次對標先進、取長補短的機會。現在隨著各級部門重視,民企愈發重視黨建,而抓好黨建工作的關鍵是得到出資人的理解與支持。”廣東科達潔能股份有限公司黨委書記李斌是一位資深黨務工作者,在國企、政府部門、民企均從事過黨建工作。

  他坦言,相較在國企,在民企抓黨建愈發要結合實際業務予以創新,要讓企業主和企業員工都能切實感受到實績,“像老板電器、吉利控股的黨建工作為企業提高效益,提升員工生產積極性,企業出資人自然愿意支持,黨建工作也就大有可為。”

  李斌說,目前在科達潔能,企業黨委紀委正在發揮作用,紀委書記兼企業審計總監,把紀委職能審計監察職能融合一起,對企業采購、招標、票務出現的漏洞及時予以堵上,對發現的案子及時處理,此舉讓黨務工作落到實處,也深獲出資人認可,“這次來杭州學習還學到很多‘軟件’,回到順德后將進一步借鑒落實。”

  廣東伊之密精密機械股份有限公司黨委書記、總裁助理曾繼華說,在黨建引領企業文化活動、社會公益融入企業效益方面,特別是關愛員工成長和員工子女教育成長方面,伊之密已做了大量工作,黨建塑造了伊之密良好的社會形象;借鑒浙江先行區域的好經驗,伊之密黨委要把黨建融入企業高質量發展的前列,以黨建引領企業人才培養,將黨建基地辦成廣大員工的思想教育陣地。

  “浙江企業的先行經驗表明,抓好黨建是可以提升企業生命力,讓企業發展更有活力。”廣東村田電器股份有限公司總經理、黨支部書記廖香強認為,民企黨建工作要做好適應新時代的“五子登科”,具體為:包括創始人在內的“班子”要重視,好的“點子”開路,開辟黨建陣地“面子”,結合企業經營做實黨建“里子”,尤其是要服務好職工的文化與“親子”工程。

責任編輯: 項佳妮
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